Ellas los prefieren Hombres.

Muchas veces nos dicen que las mujeres cobran menos que los hombres y que todo les cuesta más.

Que sufren comentarios de sus pares discriminatorios por sus logros y desvalorizan o minimizan sus objetivos alcanzados.

Puedo decir que en mis años de experiencia coincido plenamente en que esto es así.

Pero que parte nunca nadie nos cuenta sobre que puede ser realidad o no de estas problemáticas.

Primero vamos a ver algunos casos de distintos sectores.

Es cierto que las mujeres siempre consiguen entrevista con potenciales clientes hombres?

Si es cierto de hecho es casi una variante de posibilidad de Gerentes de Ventas que saben detectar a estos clientes para lograr una primera entrada o mismo de compañeros muy habilidosos que solicitan apoyo a sus pares mujeres.

En una mesa de entrada de reclamos es mejor una Mujer?

Si lo es y tampoco podemos desconocer que muchos aplican esta posibilidad ya que es menos probable que una Mujer sea agredida por su condición y más por hombres que son propensos a la agresión cara a cara.

De hecho el enojo es casi igual en ambos sexos pero el hombre que reclama tiende a descalificar internamente a la mujer y pocas veces ante mucha gente.

Un detalle más a tener presente ante los conflictos en mesa de entrada donde todo pueden escuchar nuestros problemas como compañía.

Siempre hablando en general y obviando algunos locos sueltos de ambos sexos.

Ahora bien ya comentamos algunos casos propios y fomentados culturalmente.

A la hora de los conflictos propios del ser humano dentro del ámbito laboral son mas críticos o descalificadoras las mujeres o los Hombres?

Realmente notamos que las mujeres que llegan a puestos de cierto nivel de jefatura, tienden a elegir Hombres.

Uno podría entender que prefieran mujeres por su lucha y padecimiento a lo largo de loa años, pero ante una igualdad de nivel para un puesto determinado prefieren al sexo Masculino.

Las empresarias consultadas de distintos Países dicen desconocer esta realidad y afirman que no es así, pero ninguna de ellas tiene colaboradoras directas del mismo sexo.

Cuando hablamos de preferencias nos referimos a colaboradores mas directos nunca en general donde si es cierto, que no existe una diferencia de sexos y son mas
propensas a no tener un pre-juzgamiento de genero.

Las mas sinceras dicen que ellas mismas (las Mujeres) son mas propensas a competir y sobresalir por sobre sus jefes del mismo sexo que los hombres y ahí radica su decisión de genero para puestos de directa colaboración.

Siempre ante igualdad de capacidad.

También creen que las mujeres son las que mas generan el radio pasillo y que también son las que generan mas intrigas de índole sexual.

Ante esta situación creemos que las Mujeres corren con gran desventaja en el ámbito profesional.

Pero ya no considero que sea solo por los Hombres si no que a eso debemos sumarles a las propias mujeres.

Doble esfuerzo para poder llegar y al llegar ellas mismas limitan el crecimiento de sus pares del mismo sexo.

En los Países donde existió la discriminación de razas el mayor problema fue la propia discriminación que generaron a posterior los antes excluidos.
Tendrá algo de similar?

Saludos
Cristian.